Depuis 2019, la législation (Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019) impose de mesurer un niveau de résultat au regard d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, et de le publier annuellement.

Qu’est-ce que l’index de l’égalité professionnelle hommes/femmes ?

L’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil créé en 2018, qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en lumière les disparités existantes. La finalité de cet outil est de mettre fin aux inégalités professionnelles.

L’index ainsi que l’ensemble des indicateurs le composant se calculent de manière automatique via Index Egapro du ministère du travail à partir des données renseignées par les entreprises.

L’index d’égalité de la Fondation Franco-Britannique de Sillery:

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir des indicateurs suivants :

Index 1 : L’écart de rémunération femmes-hommes : il compte pour 40 points de la note. Cet indicateur recense les rémunérations moyennes des femmes et hommes dans une entreprise. Les primes liées aux conditions de travail, de départ et de précarité sont prises en compte.

Index 2 : L’écart de répartition des augmentations individuelles : il compte pour 20 points de la note. L’indicateur évalue le pourcentage de femmes et d’hommes qui ont perçu une augmentation dans l’année. L’entreprise doit accorder les mêmes augmentations aux femmes qu’aux hommes, à 2 % près ou à 2 personnes près.

Index 3 : L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés) : il compte pour 15 points de la note; 

Index 4 : Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : Il compte pour 15 points de la note. Si une seule salariée dans cette situation ne perçoit pas d’augmentation, aucun point ne sera accordé à l’entreprise.

Index 5 : La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : Pour les obtenir, une entreprise doit compter au moins 4 femmes parmi ses 10 plus hauts salaires.

Depuis plusieurs années, la FFBS s’est inscrite dans une démarche écologique environnementale :

• • En lien avec les municipalités, le tri sélectif des ordures est réalisé sur l’ensemble des sites. Nous réfléchissions à la récupération des déchets alimentaires pour en faire du compost

 

• • Les travaux réalisés dans les établissements respectent le tri des matériaux. Nous maitrisons le circuit court des déchets, ils sont apportés dans des déchèteries spécialisées

 

• • Les équipes de prestations en restauration effectuent un tri sélectif qui est mis en place à chaque fois

• • L’IME de Sillery récupère le papier pour fabriquer des buches à bruler dans les cheminées.

 

• • Collecte des bouchons en lien avec l’association La Bouchonnette.

 

• • Lors des renouvellements du matériel informatique, les anciens ordinateurs sont nettoyés, vidés de leurs données, reconditionnés et offerts à des associations, une par année. Depuis trois opérations, 10 à ordinateurs ont été donné à chacune des associations : l’association « Union des Bergmis de France pour l’Entraide et le Développement « les resto du cœur » , l’association « Secours Fraternel » pour son épicerie solidaire de Viry–Chatillon », la Paroisse Sainte Croix.

 

• • L’ESAT les Ateliers de la Prairie a créé un atelier de récupération des cartons pour les entreprises avoisinantes et l’ensemble des établissements de la Fondation. Les associations, les entreprises qui souhaitent déposer leurs cartons peuvent contacter l’ESAT de la Prairie au 01 69 09 01 38.